CDMx 09/JUNIO/2025 (Redacción) | La Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Autlán (CANACO SERVYTUR AUTLÁN) se suma al comunicado en conjunto que realizan la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) en el que se considera que la propuesta de Reducir la Jornada Laboral en México es posible si se hace con una estrategia de implementación sectorizada, paulatina, y que además incluya apoyos e incentivos para las micro, pequeñas y medianas empresas, ya que de otra forma podría significar enormes retos financieros, administrativos e incluso, el cierre de negocios y el aumento de la informalidad empresarial y laboral en nuestro país.
En general, la CONCANACO SERVYTUR impulsa la transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible, como plantea el Gobierno de México dentro del Plan México, aunque señala que este proceso debe considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país, asegurando que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos.
El comercio, los servicios y el turismo, representados por CONCANACO SERVYTUR, sumado a la industria manufacturera, impulsada por CANACINTRA, representan el 70% del empleo formal en México, y conforman el motor de la economía nacional, sosteniendo el desarrollo de millones de familias a través de empleadores de todos los tamaños.
La reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores —primario, secundario y terciario— el tamaño de las empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos.
Una encuesta aplicada por CONCANACO SERVYTUR a través de las Cámaras Confederadas en todo el Territorio nacional revela datos clave:
- 64% de personas dueñas de negocios y empresas, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación.
- 71.4% señala que tendrá aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina.
- 58.85% tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.
- Las principales preocupaciones son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.
Estos organismos cupulares enfatizaron que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; ya que no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de 1 a 10 personas. Por ello, para lograr una implementación equilibrada y sostenible, propusieron tres ejes clave:
- Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica, para la cual definitivamente no está preparado el sector de comercio, servicios y turismo, que para salir adelante abre todos los días sus cortinas y atiende al público en general.
- Incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico; hoy en día el 55% de la economía laboral se encuentra en la informalidad, lo que es preocupante porque esta condición de acuerdo con la OIT es sinónimo de pobreza.
- Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.
Para que la reducción de la jornada laboral sea viable, señalan en su comunicado, debe acompañarse de medidas complementarias que impulsen la competitividad y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares. Entre ellas destacan el acceso a financiamiento, subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa y fortalecimiento del comercio local.
Finalmente, el boletín de los organismos empresariales señala que no hay desarrollo nacional sin negocios fuertes en cada comunidad, y el trabajo digno no se decreta: se construye con productividad, condiciones reales y políticas que respalden el crecimiento de cada sector.
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